民法百科

广告

合同到期不续签被解聘,单位也应支付赔偿金

2012-10-29 16:45:39 本文行家:大律师2012

我们都知道去一个地方工作,肯定要和用人单位签订劳动合同如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高,签合同是双方存在事实关系的依据,在发生纠纷时,能更好的维护自己的合法权益不受侵犯。不久市民郑小姐就遇到了这样的一起劳动纠纷。郑小姐毕业后进入北京一房地产公司工作,任职预算员。她在该公司一干就是6年多,最后一份劳动合同结束日期为2012年3月31日。合同到期后郑小姐就找单位领导谈续签的事,但是

  

    我们都知道去一个地方工作,肯定要和用人单位签订劳动合同如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高,签合同是双方存在事实关系的依据,在发生纠纷时,能更好的维护自己的合法权益不受侵犯。

    不久市民郑小姐就遇到了这样的一起劳动纠纷。郑小姐毕业后进入北京一房地产公司工作,任职预算员。她在该公司一干就是6年多,最后一份劳动合同结束日期为2012年3月31日。

    合同到期后郑小姐就找单位领导谈续签的事,但是经理避而不谈,。3月23日,她突然接到公司发给她的《终止劳动合同通知书》,上面写着合同将于2012年3月31日到期据相关规定,提前一个月通知合同到期不再续签,请在合同到期后7个工作日内,办理离职手续。

    郑小姐愤懑自己工作六年连续熬夜干通宵,就这么给辞了不甘心找到了市总工会法律服务中心寻求帮助,申请了仲裁,要求公司支付未提前30天通知劳动合同到期终止的赔偿金、以及公司单方终止劳动合同经济补偿金共计23000元。

    在仲裁庭上,公司不认可郑小姐的说法,公司并不是单方终止劳动合同而是郑小姐不愿意续签。律师拿出双方的劳动合同以及终止劳动合同通知书、银行卡发放证明等证据后,公司代理人同意调解。最终双方达成一致,该公司一次性支付郑小姐2万元,双方解除劳动关系。

参考资料:
百科的文章(含所附图片)系由网友上传,如果涉嫌侵权,请与客服联系,我们将按照法律之相关规定及时进行处理。涉及医学、法律、投资理财等专业领域,建议您对内容评估后咨询相关专业人士。如需转载,请注明来源于www.baike.com
广告

本文行家向Ta提问

大律师2012律师、资深法律评论员、"法询在线网"专栏律师、特约撰稿人。